Coaching de suport a la formació

Com a continuació lògica d’una formació i per obtenir el màxim profit de la inversió feta en formació.

(Segons el Public Personnel Management Magazine, Winter 1997: “Tots els estudis que s’han fet respecte a aquesta qüestió demostren els magnífics resultats que s’obtenen quan es complementa la formació amb coaching. Un d’aquests estudis, per exemple, ha conclòs que la formació incrementa la productivitat un 22,4% i que si aquesta mateixa formació va seguida de coaching la productivitat s’enfila fins a un 88%.”)

Els nostres processos de coaching de suport pretenen que els individus incorporin el que han après a la feina de cada dia i permeten, entre altres coses:

• Garantir que es consolidin a la pràctica les tècniques o les habilitats apreses.
• Ajudar-los a superar les dificultats o els obstacles que sorgeixen en el lloc de treball i que fan perillar, en general, qualsevol canvi de comportament o d’actitud en les persones.

• Donar-los suport per vèncer la tradicional resistència al canvi que hi ha en les organitzacions.

És especialment útil quan es pretén que coachee millori la seva feina i desenvolupi alguna habilitat en especial.