Procesos de Coaching Individuales

El objetivo del Coaching Individual es facilitar al directivo el descubrimiento de actitudes ineficaces, puntos ciegos y habilidades a desarrollar para lograr resultados extraordinarios.

El Coach acompaña al directivo en un proceso de aprendizaje, dando feed back, haciéndole de espejo y ayudándole a la reflexión, plantea preguntas simples e imprevistas para que el directivo logre:

- Definir cuál es su objetivo, a dónde quiere ir, dónde ha de focalizar su esfuerzo.

- Descubrir y cuestionarse sus creencias, estrategias, habitualidades y comportamientos improductivos.

- Explorar y descubrir las diferentes alternativas, opciones y posibilidades para lograr su meta y que antes no veía .

- Hacerse cargo, responsabilizarse y rediseñar los compromisos que le permitan obtener los resultados deseados.

- Desarrollar nuevas habilidades y competencias.

- Hacer un seguimiento y medición del desarrollo alcanzado a medio y largo plazo.

Es el directivo quien dirige su propio aprendizaje, manteniendo en todo momento el control de sus objetivos. Es el directivo el que decide y elige su nivel de compromiso, la acción que va a realizar y su forma de operar.

El Coach no facilita opiniones ni caminos, identifica y muestra los obstáculos que impiden un desempeño exitoso e impulsa y provoca el desarrollo de nuevas intervenciones que permitan superarlos.

El Coach acompaña al directivo en el camino de profundizar en sí mismo para descubrir nuevas posibilidades, encontrar respuestas y crear su futuro.